国企提拔升职最怕这三件事，别功亏一篑！
老李在央国企人事部门干了好些年，那些组织管理工作，他可没少操心，提拔升职的方案更是看得眼花缭乱。可最让他觉得可惜的，就是有些央国企的人，本来好好的，有机会往上爬爬，结果呢，就因为各种稀奇古怪的原因，在快要提拔升职的时候，被踢出了候选名单。这事儿，搁谁身上都得心疼不是？所以老李就琢磨琢磨，总结出了在央国企提拔升职最忌讳的三点，大家伙儿可得记好了，别到最后白忙活一场。
一、严守底线，别犯傻违纪违规
老李把这条放在最前面，那可是有道理的。他见过不少央国企的人，在提拔升职的当口，心里犯起了嘀咕，觉得自己那些违纪违规的事儿，别人肯定不知道，要么就是觉得肯定有人给兜着，没啥大不了的。可俗话说得好，“要想人不知，除非己莫为”，你以为自己做得隐蔽，其实早就在人家眼皮子底下呢，人家就是没到时候，不揭你的老底罢了。等到提拔升职公示的时候，举报信就“嗖嗖”地飞过来了，证据摆得明明白白，这下好了，上位的机会那是肯定没戏了。提拔升职，那可是一个萝卜一个坑，你上去了，别人就得干瞪眼。这机会，错过了可就不好说了，下回啥时候能轮到你，谁说得准呢？职场这地儿，现实得很，你要是给人家留下把柄，平时没啥事儿的时候，可能还凑合着，可到了提拔升职的关键时候，人家可就拿你这些事儿说事儿了，把问题弄得比天还大。违纪违规这事儿，对于提拔升职来说，那就是一票否决。这回上不去不说，以后再想往上爬，那可就难上加难了，谁让你有“黑历史”呢？
二、事情没成之前，低调点，别嘚瑟
老李见过不少央国企的人，那叫一个爱显摆。提拔升职刚有点眉目，就到处跟人说，生怕别人不知道。大米以前有个同事，采购部主管干了十几年，同期的同事都当上经理、总监了，他还窝在那儿。好不容易领导看上他了，说要提拔他当采购经理，还特意叮嘱他，让他好好准备准备，尤其是管住自己的嘴。这哥们嘴上答应得好好的，可没几天，跟供应商喝酒的时候，不知道是酒劲上头，还是又犯了嘚瑟的毛病，就把要提拔的事儿给说了出去。这下好了，供应商们都知道了，部门的同事也从供应商那儿听说了，最后这事儿又传到了领导耳朵里。领导一气之下，把这哥们叫到办公室一顿臭骂，这提拔升职的事儿，也就黄了。所以说，事儿没成之前，还是低调点好，不然可就“祸从口出”了。
三、别为了提拔升职，把自己和家都折腾垮了
老李一直觉得，提拔升职这事儿，得悠着点，要是把身体和家庭都给搭进去了，那可就太不值当了。有些央国企的人，为了能让领导多瞧自己一眼，主动揽了一堆活儿，没日没夜地加班，周末也不消停，一心扑在工作上，老婆孩子都没时间陪。长此以往，工作把家庭生活给挤没了，夫妻之间闹矛盾，孩子也跟自己生分了。你说，这么折腾换来的提拔升职，有意思吗？就算坐上了领导的位置，身体不行了，又能坐多久呢？到最后，还不是一场空。
说到底，提拔升职的三大忌讳——“严守底线，别犯傻违纪违规”“事情没成之前，低调点，别嘚瑟”“别为了提拔升职，把自己和家都折腾垮了”，前两条是说做事的方法，最后一条是讲代价的事儿。大家伙儿在想着提拔升职的时候，可得把这些记牢了，别一不小心越了界，到时候可就啥都没了。
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