在新疆准噶尔盆地西北缘，一座由2.3712万面定日镜组成的“钢铁向日葵阵列”正随着太阳自动调整角度，将阳光聚焦至113米高的吸热塔——这是国内首个塔式水工质高温光热项目工程现场。9月12日，新疆油田公司风城油田重37高温光热利用试验项目正式投产运行，标志着我国稠油开发向绿色低碳转型取得重大技术突破。
风城油田主要采用高温蒸汽热采方式来降低稠油黏度，增强稠油流动性，以此实现稠油油藏的高效开采。但稠油热采对煤炭、天然气等化石燃料能源的消耗较高。
此次投产的塔式水工质高温光热项目，通过创新性技术路径，有效破解了稠油开采的清洁替代难题。该项目占地面积为15万平方米，采光面积达5.15万平方米，采用塔式小定日镜水工质与SAGD蒸汽腔储能耦合技术，实现三大突破：整体光热转换效率高达53%，采用“光热+燃气”双模式智能供汽系统，独创SAGD蒸汽腔储能技术。
塔式水工质高温光热项目采用的小定日镜聚光系统将太阳光精准反射至塔顶吸热器，可产出305摄氏度高品质过热蒸汽，能直接满足稠油热采需求，年供汽量可达5.2万吨，可替代天然气392万立方米。
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在央国企，要是遇到长期空缺的岗位、工作量大但发展上限低的岗位，还有领导难以相处的岗位，那可得谨慎选择。选对行，选对岗位，比后续的努力还重要。因为一开始选对了，后面的努力才能事半功倍。新国企-记录国企数字化转型历程！
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这四件事，千万别跟领导说实话！职场就像个大江湖，一句话能成事，一句话也能坏事。好多人在单位混不好，不是能力不行，是管不住自己这张嘴。今天咱就唠唠，哪些话绝对不能跟领导掏心窝子。第一件：家里那点底儿，别全都抖落出来；第二件：工作上的难处，得换个说法；第三件：领导的事儿，知道了也得装不知道；第四件：同事的缺点，看破不说破
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老李在国企人事部门待了十几年，见过太多人在升职的节骨眼上栽跟头。今天就跟大伙儿唠点实在的，说说升职路上最不该犯的三个错。一、千万别心存侥幸踩红线；二、管住自己的嘴别嘚瑟；三、别拿身体和家庭换职位
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从“规模扩张”转向“质量提升”，从“要素驱动”转向“创新驱动”。国务院国资委副主任李镇表示，“十四五”期间国资央企大力推进布局优化结构调整，以市场化的方式重组了6组10家企业，新组建设立9家中央企业。下一步将着眼增强核心功能，提升核心竞争力，大力推动国资央企战略性专业化重组整合。中央企业的战略性专业化重组，一直是社会关注的热点。近年来，国企改革逐渐转向以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，中央企业
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老话说，忍一时风平浪静。在国企待久了，越发觉得这话在理。今天咱就唠点实在的：为啥在国企，千万别跟领导拍桌子翻脸？第一点：圈子就那么大，早晚还得见面。第二点：想升职？领导说你行才行。第三点：办事都得走流程，领导不点头啥也干不成。第四点：咱来国企图啥？不就是图个稳定嘛！新国企-记录国企数字化转型历程
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国企一个分厂的副总，突然被调到集团总部当个副部长。级别看着没变，但这意味可就深了去了。大伙儿都在茶余饭后琢磨：这到底是高升了，还是被“挂”起来了？新国企-记录国企数字化转型历程
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9月16日，我国“十四五”规划建设的跨省区输电重点工程、能源输送大动脉藏东南至粤港澳大湾区±800千伏特高压直流输电工程启动建设。新国企-国企数字化转型先锋！
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宁夏银川市国资国企系统坚持以“全面深化改革攻坚年”活动为载体，以产业结构升级与消费场景创新为抓手，系统构建“演唱会经济+低空经济+夜间经济+假日经济+会展博览经济”的五维联动产业发展新格局。新国企-国企数字化转型先锋！
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数字化这个词，不算新鲜了，喊了得有几十年了。跟着时代往前走，肯定是好事，咱们都举双手赞成。但有些国企搞这个，感觉劲儿使了，就是没使对地方，甚至有点跑偏了。下面这几种情况，您瞅瞅，是不是挺眼熟？01 系统：老换，跟逛淘宝似的；02 流程：说好的方便，咋又退回老路了？03 数据：填不完的表，进了“垃圾站”；04 培训：听起来高大上，用起来用不上；05 追潮流：口号震天响，落地轻飘飘
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总有人将95后标榜为“我行我素”，给00后贴上“无法无天”的标签。此言大谬。究其本质，并非年轻一代叛逆乖张，而是他们更敢于聆听内心的鼓点，在工作中珍视并捍卫独立思考的权杖。然而，当职业伦理的潮水已然改道，部分国企领导却仍固守着“大家长”的宝座，言谈间充斥着过时的官腔。这不仅点燃了年轻人心底强烈的抵触，更屡屡成为工作推进的绊脚石。这些“爹味”弥漫的领导者，大抵有四种顽疾。
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